日前，筆者在本版發表了一篇文章：＜九二八假日爭議的由來＞，裡頭詳述了現行勞基法關於工時及休假之規定所引發的爭議問題。今天，中國時報有一篇報導，正好可與前揭文章對照參看，特附於其後。
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「一例一休」國假7天＋休息日 勞資兩大爭議
中時電子報作者吳泓勳╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年10月3日 上午5:50
中國時報【吳泓勳╱台北報導】
攸關勞工休假的「一例一休」修正案，除了各黨團之間的版本不同外，勞資雙方爭議點更是不少，尤其涉及7天國定假的存廢與否，以及一例一休草案中的「休息日」該不該有等議題，預料都將成為周3委員會時爭議的焦點。
早在一例一休於今年5月間被提出之前，7天國定假的存廢已討論許久，甚至多次峰迴路轉，但在幾乎確定恢復之際，民進黨政府卻又來個大轉彎，希望伴隨一例一休草案修法時，比照公務員連帶廢除勞工7天國定假。
這點引起勞資雙方強力爭論，勞團方面大多堅持，基於降低勞工總工時的目標之下，7天國定假理應維持。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，不管是一例一休或是周休二例，最終目的都在降低台灣勞工長期血汗的長工時問題，維持7天國定假只是方法之一，最理想的狀況，應該是政府設計完善的制度，讓勞工免於被挪移假日或惡性加班。
不過，資方認為，政府今年已將勞工工時從雙周84小時降為單周40小時，如果再恢復國定7天假，根本是對政策跳票，一度引發資方全面抗議，拒絕出席勞動部的基本工資審查會議，也讓之前討論最低薪資與工時時薪的進度延緩，這次勞基法修正一例一休，資方必將堅持取消七天國假。
此外，一例一休「休息日」的定義同樣爭執不斷。許多勞團代表都認為，過去周休二日制度沒有明文規定，一旦修法明定「休息日」之後，恐會提高雇主要勞工加班或挪移假日的誘因，不利於政府宣稱全面落實周休二日的政策。
為避免出現類似問題，包含國民黨、親民黨也都研擬將推出「周休二例」的修法版本，藉此全面保障勞工每7天至少可以休2天。
但工總秘書長蔡練生曾指出，工時或休假議題不該用台北看天下，有些中南部的勞工希望多上班、加班，因此，在討論這些議題時，應該多給予資方空間。
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